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越南传统纺织

(作者:龚云涵)青年干部的成长不应停留在“计件”上。

????原名:(作者:龚云涵)青年干部的成长不是一片一片的。

????计件工作,是指根据实际生产数量计算工资的工作。其唯一衡量标准是生产数量,评价指标相对单一。最近,媒体报道,在一些高校和科研院所的“警棍”数量的推动下,许多教师、专家和教授每年都把原来的“十年磨刀”变成“匕首”,致使原本应该是“高质量”的成果大幅度“贬值”,不得不对其进行成本控制。因为人们担心,也担心未来的教学和科研方向。

????相反,青年干部的个人成长和组织培养有时也要遵循“计件工作”的思想,坚持以青年干部人数为重,忽视德育、学习能力、团队协作等综合能力的培养和塑造。n.这与培养党内高素质人才和优秀接班人的初衷也相去甚远。要让青年干部成长,不应停留在“计件”上,而应在思想上加以重视,在行动上加以推动。

xiang fan, qing nian gan bu de ge ren cheng zhang he zu zhi pei yang you shi ye yao zun xun" ji jian gong zuo" de si xiang, jian chi yi qing nian gan bu ren shu wei zhong, hu shi de yu xue xi neng li tuan dui xie zuo deng zong he neng li de pei yang he su zao. n. zhe yu pei yang dang nei gao su zhi ren cai he you xiu jie ban ren de chu zhong ye xiang qu shen yuan. yao rang qing nian gan bu cheng zhang, bu ying ting liu zai" ji jian" shang, er ying zai si xiang shang jia yi zhong shi, zai hang dong shang jia yi tui dong.

????通过学习和实践,建立储备“补给站”。“件制”最突出的特点是它倾向于“按同一图案画葫芦”,但如果以前有样板或模型样式作为参照物,它们就像工厂的“装配线”,生产相似甚至相同的产品。他们本身对个人的学习、思考和创新能力要求不高,随着时间的推移,他们会让人们毫不犹豫地像“机器”一样行动。.青年干部要想实现个人成长,关键是要把握好自己学习的“黄金时期”,在能像海绵一样吸收知识“营养”的年龄,要认真学习,把学习当作“阶梯”,加强自身的基本理论和知识储备。俗话说,“学而不思则无用,学而不思则危险”,如果我们盲目地以身作则,遵循同样的步骤,就不会有两次“反刍”和“消化”的步骤。从长远来看,我们还将削弱“钝化”和停滞的能力。因此,只有积极地学习和思考,才能把握它的本质,整合它,灵活地运用它,并保留不竭的知识“供给站”。

????活生生的学习和活用,真正的枪支和弹药,为成长创造一个“训练场”。“计件工作”的出现满足了厂房的机械化生产方式,也没有为其长期发展和能力的稳步提高规划“路线图”。从长远来看,过去几年的工资和奖金只能用一个数字来计算。对于个体能从中学习到什么,有没有新的系统化观念是一个指标,有没有进一步的能力。不可能谈论晋升和未来的方向。在公务员队伍中,这种“一片一片”的心态的形成,不仅是由于青年干部运用理论知识的能力较弱,精神上缺乏“独立性”,而且是由于相关组织部门未能为培养知识型青年干部搭建“培训场”。培养和能力锻炼,并制定个性化的成长计划。因此,青年干部不仅要增强实践能力,以实事求是为导向,开展大规模的研究和垃圾分类工作,培养岗位技能,扎实做好各项工作。有关组织部门也应根据青年干部的资源禀赋和特殊优势,为青年干部的稳定成长量身定制“路线图”。在对青年干部进行考核和评价时,还应少有僵化的“片面”心态,综合各方面的绩效和服务对象的声誉,给予青年干部更公正的评价,逐步增强自身快速发展的能力。

????“我劝天公要尊重、尊重人才”,青年干部要稳步发展,不应停留在“一片一片”的心态,也要个人和组织并肩带动“两轮”,形成合力,推动青年干部与时俱进、与时俱进、与时俱进、与时俱进、与时俱进。Y和人民,作为行动者,求真务实,开拓创新,都是新时代的要求。优秀的接班人。

????作者单位:上海市黄浦区人民政府办公室

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